فهرست مزایای کارگری معاف از مالیات در سال ۱۴۰۴ منتشر شد

به گزارش اقتصاد ایران، قانونگذار با هدف حمایت از وضعیت معیشتی کارگران و افزایش انگیزه شغلی، مزایای رفاهی و انگیزشی از جمله کمک‌هزینه مسکن، بن خواربار، حق اولاد و حق تأهل را از پرداخت مالیات معاف کرده است. این مزایا که فراتر از مزد پایه پرداخت می‌شوند، طبق تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار، جزو مزد ثابت محسوب نمی‌شوند و به همین دلیل مشمول مالیات قرار نمی‌گیرند و معاف از مالیات شدند.

مزایای رفاهی و انگیزشی به مجموعه پرداختی‌های نقدی و غیرنقدی گفته می‌شود که فراتر از حقوق پایه به کارگران تعلق می‌گیرد. این مزایا با هدف بهبود شرایط معیشتی و افزایش انگیزش شغلی در محیط کار ارائه می‌شوند. بیمه درمانی، کمک‌هزینه مسکن، بن کالا، سبد معیشتی و همچنین پاداش‌های عملکردی از جمله این مزایا هستند.

معافیت مالیاتی بر اساس قانون کار

طبق تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار، مزایای رفاهی و انگیزشی از جمله حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد، پاداش تولید و سود سالانه، جزو مزد ثابت و مبنا محسوب نمی‌شوند. بنابراین این مزایا از شمول مالیات بر درآمد مستثنی هستند و کارفرما موظف به کسر مالیات از این اقلام نیست.

تطبیق با قانون مالیات‌های مستقیم

بر اساس ماده ۸۳ قانون مالیات‌های مستقیم، هرگونه دریافتی مرتبط با شغل مشمول مالیات است؛ اما قانونگذار در ماده ۹۱ استثنائاتی برای برخی دریافتی‌ها مانند سنوات پایان خدمت، خسارت اخراج، هزینه سفر، فوق‌العاده مأموریت و عیدی تا سقف مشخص قائل شده است. به این موارد، مزایای رفاهی و انگیزشی مصوب شورای عالی کار نیز افزوده شده‌اند.

تأکید بر مستندات قانونی

طبق اعلام رسمی، معافیت مزایایی نظیر کمک‌هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری)، کمک‌هزینه مسکن، کمک‌هزینه عائله‌مندی (حق اولاد) و حق تأهل در مصوبات شورای عالی کار درج شده و مورد تأیید سازمان امور مالیاتی کشور نیز قرار دارد.

نتیجه‌گیری

معافیت مالیاتی مزایای رفاهی و انگیزشی اقدامی در راستای حمایت از معیشت کارگران و جلوگیری از فشار مضاعف بر حقوق‌بگیران است. اجرای دقیق این قانون می‌تواند نقش مؤثری در کاهش نارضایتی‌های مالی و افزایش بهره‌وری نیروی کار داشته باشد.

منبع: جهان صنعت